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在改善性别多样性科学进步

在性别欧洲首脑会议,了解我们如何与研究界合作,提高科学中的性别平衡Elsevier公司的首席执行官会谈

kumsal bayazit quote

自从加盟bt365在线,我学到了很多有关重要工作的正在进行 性别峰会 更有可能的是纳入研究带来更好的科学,包括尺寸,如在性别研究,并就如何应对挑战更多不同的观点:在世界各地的社区和努力,开拓我们都知道有更深的了解。

我们已经取得了很大的进步,在过去50年。有更多的妇女在劳动力整体,而且在世界各地有越来越多的妇女在干的劳动力。进展取决于稳定的工作,和它的努力和参与,如性别峰会,使得它发生的事件的人奉献。

但是,我们是不是我们需要的人。一个 2019研究,探讨美国国立卫生研究院的资助轨迹在美国健康研究的主要资助者,强调了一些显著的问题。研究人员发现,女性第一次主要调查在10年期间收到的130K $所有拨款和机构类型平均资助,而男性接受了$ 170,000。这使女性从一开始就处于劣势,系统地为他们提供经费少,这会影响设备,实验室资源,并聘请。它不只是一个美国的故事; 教授。美女derks’在荷兰工作 显示了类似的结论。


你在接受了bt365在线公司即将推出的变通性和更新的研究兴趣?

工作已经开始了第三个性别和研究报告,该报告将在2020年年初推出的最新报告将刷新从我们早先的报告数据,扩大量化分析进入新的领域和主题,包括定性调查研究,重点是:

  • 性别平等的研究看法
  • 参与研究和输出
  • 职业发展
  • 科学的过程

了解更多


而令人不安的,这样的数据是至关重要的。在性别包容取得进展,我们需要的是能够衡量我们在哪里以及我们想要的。

冬青福克 -  krzesinski, PhD它是在一个性别峰会上,我的同事博士。 冬青福克 - krzesinski,我们的研究情报的副总裁,有她 尤里卡 时刻。她意识到,是时候解决性别分类数据的难题 - 而这 SCOPUS,其中包含24600种期刊和5000个出版商索引的研究,将提供一个理想的试验场。

之后冬青介绍了在柏林举行的2015年峰会性别这种方法,我们可以从许多你输入进行改进。两年后,我们生产 性别在全球研究环境 - 一份分析报告跨越27个不同研究领域探讨男女之间的研究成果和许多其他关键指标在12个国家。我们开发了磋商围绕性别分列一个完全新的文献计量学的方法有许多,我们在性别首脑会晤的专家,装备决策者提供更为精细和重要的见解漏研究渠道。

在三月份,我们将分享新的性别报告,扩大我们的标杆努力,新的国家,学科领域和指标。我们将继续以揭示研究的优势和差距由女科学家正在开展,我们将有助于创造一个更加平等的学术公平的竞争环境。

我们来认识到性别峰会是不是一个真正的会议,但行动的平台 - 的行动,我们在bt365在线还需要通过出版和技术检查我们自己的核心流程服用。

Elsevier CEO kumsal bayazit answers questions at the 性别欧洲首脑会议 in Amsterdam.

这里是我们正在采取跨在关键领域的bt365在线的行动:

1.会议性别平衡

bt365在线在,我们组织每年50多个国际学术会议。我们首先考虑在我们的会议性别分裂在2015年和锯,虽然我们的代理列表反映该领域60名%的男性和40层%的女性,我们的特邀演讲性别平衡有一个85%的雄强偏置15%。

我们提出解决这个问题的决心。与会议椅,谁一般都是在各自领域的科学界领袖的紧密合作,我们研究了人口在他们的领域,并鼓励他们考虑的扬声器更广泛的游泳池。

奈杰尔清晰四年来,我们就从15%转移到32%的妇女应邀发言。我们避免了所有男性的面板,我们在八个会议实现平价,我们看到了良好的性别分及以上,平均升值分数之间的相关性显著。反映了这一必要性,我的同事 奈杰尔清晰,商务总监,解释说:

通过解决性别失衡,我们不仅挑战过时的现状,并为优秀人才提供了机会,我们也为我们的观众提供更丰富的经验,他们将面临的观点,风格和新鲜的想法,他们不会有其他方式遇到。

2.编委性别平衡

自2016年,我们一直在努力在我们的所有期刊平衡我们的编委。今天,我们的女性与男性的比例为22%至78%。显然,我们还有很长的路要走,但改善的意愿是存在的。

德博拉·洛根我们的努力开始时 德博拉·洛根,用于发布我们的导演 能源和地球科学期刊出席一次能源会议,其中代表的约25%是女性。她参加了80名编辑杂志接待和发现自己是在房间里唯一的女性。作为狄波拉说:

当对比是如此鲜明,因为它是在招待会上,你开始问:“我是什么真正看到这里,就在我的眼前,而我该怎么办才好呢?”

她制定了一个计划,以指导编辑和能源期刊出版商成为代理商的积极变化。在当时,编辑和编委会成员只有6%的人在所有的能源刊物女人 - 在一个领域,其中研究人员21%是女性。因为我们采取了行动,在这些期刊决策的女性编辑的数量在2025年上升到17%左右,并在旗舰能源刊物周围24%,并承诺在未来2年30%和50% 。

约翰·麦康奈尔另一个例子是 柳叶刀,其中已经建立了其板50:50性别比例与由2020对所有的刺血针期刊触及奇偶一个目的。

约翰·麦康奈尔,主编 柳叶刀传染病, 面临着一个艰难的决定,去年,他有5名妇女和22名男子在他的董事会,所有长期和忠实的编辑团队成员。他写信给他们的11感谢他们的服务,理由是更大的包容性和性别平衡的需要。 10立即同意退役回应。他收到的意见,如“我同意,现在是时候将接力棒交给下一代,并帮助成员多样化的董事会。”董事会现在有12名妇女和11名男子。

3。接合同行评议的更广谱的

我们也应对同行评审过程。该 细胞 球队 最近查了一下他们的审稿池 一看,发现他们自己的选择,对美国男性评论家倾斜。他们知道他们需要实际数字,但最喜欢的科学期刊,他们不收这种性别上的信息。

他们检查了2018评论家池,手策划通过评审,研究员网站和出版的访谈个人知识的组合的信息。他们分配一个男性或女性的性别到2259名科学家谁审查文件供 细胞 去年:这些评论者的82%被鉴定为男性只有18%是女性。的男性,67%来自美国。

作为下一步, 细胞 是将性别的自我认同作为个人信息的必备部分,他们已经承诺使不同性别,职业生涯阶段和地理评审的更广阔的游泳池。我在波士顿最近与 细胞 团队和能源之情溢于言表;现在他们拥有的数据,他们可以就此采取行动来改善驱动器。

4.新前沿:技术和多样性

我们在性别峰会上所学到的另一件事是,总是有多样性的新领域,为这里的会议上ai和开放式的科学表现。我们如何创建一个 i在数字化的未来nclusive科学的环境?监督机器学习使用现有的数据集训练算法,使现有的基于人的偏见得到由机器反映。这些问题提出了新的伦理和法律问题。

bt365在线在,我们的使命包括通过增强获取知识和数据,这是在越来越快的速度正在生产的服务奉献给科学和支持科学家的进步。我们需要问自己对知识本身的状态问题。的问题,如:

  • 如何可以将数据和分析方法可以适用于支持个别研究,其机构和资助机构的评估研究?
  • 如何度量来了解研究的影响和投资回报于社会?
  • 我们如何能够支持最公平,最公正的和可重复的研究?
  • 怎么样,作为信息分析服务提供商在科学和健康的工作,才能促进研究成果的公平创造,传播和沟通,确保获取知识的巨大的身体已经产生的?

这种性别峰会期间,这些和许多其他问题进行了仔细检查,并最终将被送入了一系列重要建议为荷兰 国家行动计划。我很兴奋真正对我们可以一起进步。

这个故事是从kumsal bayazit的主题演讲在适应 性别欧洲首脑会议 在阿姆斯特丹十月 3。

性别峰会

kumsal bayazit and 伊丽莎白pollitzer, PhD, at the 性别欧洲首脑会议 in Amsterdam.在世界各地举行的 性别峰会 作为研究人员,科研机构,政策制定者和其他利益相关者的论坛,讨论科学研究和创新性别影响。博士创办。 伊丽莎白pollitzer,鲍西娅的主任,在科学组织英国的非营利性,本次峰会的宗旨是“科学化妆性别平等和研究规范”,促进性别层面的干研究列入。

bt365在线第一次成为通过的工作涉及2011 bt365在线基金会 与赠款博士pollitzer,试图帮助早期职业女科学家成功地驾驭一个研究生涯的复杂格局。从那时起,以帮助支持和全球范围内指导这个关键过程中,既bt365在线基金会已与博士合作。在性别pollitzer峰会在不同的能力。这种伙伴关系提供了一个良好的环境,以吸收最佳实践对性别的研究,同时展示bt365在线的举措,如性别报告,并帮助我们与研究界的全球合作。

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kumsal bayazit

kumsal bayazit

kumsal bayazit被任命为bt365在线首席执行官在2019年二月bt365在线的她是联席主席 Inclusion & Diversity Board 与博士。理查德·霍顿,主编,首席柳叶刀的。

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