性别差距缩小研究和创新,但不平等仍然存在,报告显示

bt365在线的全球最新分析显示,对性别平等的进步,但女性仍然落后于出版物和引用的次数男人

3月4日2020年
Gender report main image

概观

而女性在研究中的参与整体增长,不平等的出版物产出,引文,赠款和合作方面仍然跨地域,跨学科领域。这是bt365在线的最新性别报告的调查结果中,你可以 下载免费今天。

该报告题为 通过性别视角的研究员旅程,考察了26个学科领域的研究在全球范围的参与,职业发展和整个欧洲联盟的看法和15个国家。

本报告以bt365在线的分析专业知识和数据源 - 尤其是 SCOPUS - 并进一步通过专家来自世界各地的通知。其目的是为了更好地了解全球研究企业中的作用性别扮演和共享功能强大的数据驱动的洞察与政府,资助者和机构的全球激励证据为基础的政策和干预措施,并通知进一步研究。

此页面上,你可以查看报告的主要发现,下载报告,并探讨其背后的数据。你也可以找到bt365在线的相关举措的信息,包括我们新的包容性和多样性咨询委员会。

桑德拉·W上。罗伯特,CAE

该协会妇女在科学的CEO(AWIS)

采访了该报告的专家们为 桑德拉·W上。罗伯特,首席执行官 协会妇女与科学(AWIS),谁评论定性和定量数据的报告的组合的价值。

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Green bar gender report page

报告

The Researcher Journey Through a Gender Lens - report通过性别视角的研究员旅程

参加研究,职业发展和感知世界各地的检查

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主要调查结果

The number of women to men among all authors is moving closer to being equal (Source: SCOPUS data in 通过性别视角的研究员旅程, Elsevier, 2020)而女性从事科学研究的整体表现在增加,不平等现象仍然存在。数据显示,其中仍需要努力确保出版物的输出,引用,赠款和合作方面的男女平等。

参与研究

  • 在研究了所有国家和eu28,与十年前相比,女性对所有作者中男性的比例是在最近的5年期间更趋于一致。
  • 男人都具有悠久历史的出版物作者之间更高度表示,而女性是高度短的发布历史作家中表示。

研究足迹

  • 平均来说,女研究员创作比男性在每一个国家的出版物少了,无论作者的位置。妇女在出版物数量最少的区别与男性相比,是第一作者中观察到,所有的作者中观察到的最大区别。
  • 第一作者中,男性的平均引用影响比女性高,这在实践中引证的性别偏见。

The greatest increase in the proportion of women among authors is seen in nursing and psychology, 和 the smallest increase is in the physical sciences. (Source: SCOPUS data in 通过性别视角的研究员旅程, Elsevier, 2020)

出版事业和流动性

  • 妇女在队列中的所有作者之间的比例(以2009年增长至2018年作者的第一出版年之间),除了葡萄牙的所有国家和地区随时间下降。
  • 在每一个国家,女性谁继续发布百分比比男人谁继续发布低。

合作网络

  • 在许多学科领域和国家,男人往往有更多的合着者比女性与此不同的是具有较长历史的出版物作者宽。
  • 女性和男性是通过其直接合作者在它们连接到其潜在的协作空间(第二次的合作者)的方式更相似。

研究员的观点

对性别多样性和平等的态度研究男性和女性之间的差异很大。大部分的观点的差异与在性别平衡和公平的学术系统中的感知各个地方的重要性。

调查问题

Survey response to the statement: "In my organization, women have to perform better than men to be considered good at their job," by gender 和 subject area.

  • 有关于在学术界性别不平衡和不平等的原因两个相对的意见。
  • 一些组(男女)属性两性不平等的态度和妇女的目标水平。
  • 其他组属性性别不平等对妇女的系统性和文化(无意识)偏差。

Experts interview banner

该报告包括四个研究的领导者谁该报告的调查结果提供洞察力和前瞻性的采访:

女性从事科学研究仍然显著代表性不足 - 大约三分之一所有欧盟27国的研究人员是女性。事情正在朝着正确的方向,但我们需要做更多,如果我们要实现在不久的将来良好的性别平衡。

charlina vitcheva, 马,MS,代理总干事,联合研究中心(JRC),欧洲委员会

我总是说,性别平等是不是一个孤立的问题,它关系到年龄,种族,能力,文化,性别,地理等因素。如果我们只谈论两性平等,我们忽略这些连接。

美代子O操作。渡边, 博士,多样性和包容性,日本科学技术振兴机构(JST)副执行主任,主任,办公室

数据 - 定量和定性 - 是查明缺点是发生和优先,我们应该干预作为领导者,决策者和投资者价值巨大。顶级的定量数据告诉我们是怎么回事,和定性数据可以帮助我们理解为什么,通过提供真实的例子说明多重因素相互作用而产生全身缺点,即研究女性的经验。

教授。 萨拉·沙普, cerghf,FIET,fiehf,博士,MSC,BSC(荣誉),pgcap,亲副校长平等,多样性和包容性,诺丁汉大学

在#metoo运动的大,极大地影响了我们的社会。我认为它已经产生了积极的影响,一个是已经预料到在某些方面。还有的需要在职业和社会环境的相互作用方面谨慎更大的认可,但我不知道,已经转化为创造更多的平衡和包容。

桑德拉·W上。罗伯特,CAE,CEO,在科学协会的妇女(AWIS),美国

下载报告 bt365在线所有的完整的专家访谈记录。


数据

而报告本身富含给出的数据来看,我们很高兴能够使可用于非商业目的的研究基础数据。

本报告整合了作者的性别的推断歧义的方法 SCOPUS。它已扩大分析覆盖16个国家和地区。此外,它包括职业发展和协作网络分析以及研究人员的观点。

使用画面的仪表盘来看待所有的国家和特定主题的作者性别统计。

这份报告还借鉴了定性的数据来​​说明有关性别多样性和平等研究人员的不同观点。这个定性数据是从调查的研究人员得出,如下所示。对于该方法的详细分类, 在报告中检查出附件一

Qualitative data methodology


事件

  • 性别研讨会2020:通过性别透镜研究者旅程 - 3月18日在华盛顿特区。 由于快速发展covid-19情况,出于谨慎的,我们已经取消了本次活动。我们正在制定计划,为您带来从我们的演讲者和小组成员,并从报告中的重要发现伟大的信息。我们将在这里公布,并通过电子邮件我们的计划。收到这些电子邮件通知,确保你“注册”此事件。
  • Times Higher 教育 (THE) Equality, Diversity & Inclusion Symposium — April 28 at Queen Mary University of London. bt365在线一起,在上“这个开幕活动设置性别议程高等教育”从我们最新报告的调查结果的报告。bt365在线的博士。 莱斯利·汤普森·,副总裁的学术和政府的战略联盟,并 雷切尔·赫伯特高级研究经理评价,也将加入杰出大学领导的一个小组在讨论机构如何促进研究和创新社会性别平等。 登陆活动网页注册

Inclusion & Diversity Advisory Board

作为我们对全球范围内推动性别平等的承诺的一部分,bt365在线已经建立了一个 Inclusion & Diversity Advisory Board 通过卓越的科研领导和参与共同主持 kumsal bayazit公司的CEObt365在线,和 理查德·霍顿,主编,首席柳叶刀的。

The independent, multidisciplinary Inclusion & Diversity Advisory Board will work towards lasting solutions that promote inclusion and diversity across disciplines, collaborating with the research community to drive long-term, measurable change. Initial areas of focus include participation, gender in science and career progression. The Board will aim to address these areas with standards, best practices and evidence-based initiatives that drive unbiased, robust decisions related to how research is conducted through to improvement of gender equity in research funding, peer review, publication 和 career opportunities.

bayazit 解释:Elsevier CEO kumsal bayazit

有已经在最近数十年来一直在性别平衡的重要进展研究,这是令人鼓舞的从我们的报告中,女性在全球范围缩小性别差距看。然而,我们的最新调查结果也表明两性不平等的持续性领域,因此,我们有更多的工作要做,以地址问题跨度多样性 纳入研究。

没有单一的解决方案在这里,它会研究生态系统的所有部分走到一起,专注于进取,以推动持久的变化。

该顾问委员会将根据数据的深入分析,以确定需求和机会,以推动有针对性的行动,并告知政策的地区。这将与所有利益相关者合作,包括资助机构,政府和机构认为全球份额Elsevier的目标“推动科学发展,并通过研究更加多元化改善健康状况。”

董事会成员都是各自领域的专家和热情的倡导者干实现性别平等,以及他们所代表对这个问题的全局视图。

确认的成员包括:

  • kumsal bayazit, CEO of Elsevier; co-chair Inclusion & Diversity Advisory Board
  • 博士。加里达姆施塔特,孕产妇和儿童健康和新生儿发育和医学教授在医学的斯坦福大学医学院的副院长
  • 教授。莎拉·霍克斯,伦敦大学学院的中心,性别和全球健康,全球公共卫生教授主任
  • 教授。理查德·霍顿,主编,首席的 柳叶刀, honorary Professor at the London School of Hygiene and Tropical Medicine, University College London, 和 the University of Oslo; co-chair Inclusion & Diversity Advisory Board
  • 教授。海伦娜legido - 奎格利,副教授,公共卫生锯瑞兴典当学校,卫生和热带医学,英国伦敦经济学院的新加坡和讲师全球健康国立大学
  • 博士。伊丽莎白pollitzer,创始人兼董事鲍西娅有限公司。
  • 教授。 Londa Schiebinger, John L. Hinds Professor of History of Science at Stanford University, and Director of the EU/US Gendered 革新s in Science, Health & Medicine, Engineering, 和 Environment
  • 教授。 Martina Schraudner, Head of Fraunhofer Center for Responsible Research and 革新 和 Professor for Gender & Diversity in Organisations at TU Berlin
  • 博士。渡边美代子在日本科学技术振兴机构(JST)和日本科学理事会的副总裁执行董事。
  • 教授。皇家化学学会的汤姆·韦尔顿,伦敦帝国理工学院和可持续化学教授当选总统
  • 博士。 nieng炎,分子生物学教授,普林斯顿大学

The I&D Advisory Board is responsible for:

  • 驾驶是导致性别多样性的积极变化和包容的学术研究包容性和多元化举措。
  • 帮助制定标准,推动公正,稳健决策的最佳实践,在研究一体化包容性和多样性的原则。
  • 影响和提高科研经费的性别平等,同行评审,出版和职业发展。

  • 你可以找到关于科学中的性别的bt365在线的资源的完整概述,包括过去的报告中,研究员的故事,我们正在推动的举措,并建立伙伴关系对我们的 性别和科学资源中心.
  • 引用本报告:德kleijn,米,jayabalasingham,B,福克-krzesinski,HJ,线上,T,柯伊伯hoyng,L,cingolani,I,章,J,罗贝热,G,等人:“研究者旅程通过性别视角:参与研究,职业发展和感知世界各地的审查“。 (2020年3月)从检索到的 www.brandedfashionguide.com/gender-report

贡献者


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